Сообщение пресс-центра
Конституционного Суда Республики Беларусь

17.11.2006

     Конституционный Суд в своем заседании 16 ноября с.г. рассмотрел конституционность некоторых вопросов по применению контрактной формы найма. Речь шла о реализации права работника на получение дополнительных мер стимулирования труда при переходе на контракт - трудовой договор, который содержит особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.

     Контракт, согласно положениям законодательства, предусматривает конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника, а также в числе иных следующие дополнительные меры стимулирования труда: предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней; повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством). На практике эти меры стимулирования предоставляются не всегда по причине отсутствия финансовых средств.

     Конституционный суд проанализировал положения Конституции, Трудового кодекса, Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", иные акты законодательства и практику их применения.

     В своем решении Суд предложил Совету Министров рассмотреть вопрос об исполнении подпункта 2.5 пункта 2 указанного Декрета (дополнительное стимулирование труда) при заключении контрактов с работниками организаций, финансируемых из бюджета, либо о внесении изменений в пункт 2 Декрета, в соответствии с которыми будут предусматриваться такие меры стимулирования, которые государство (или конкретный государственный орган) будет иметь возможность реально обеспечить (например, вместо повышения тарифных ставок окладов предусмотреть увеличение дополнительного отпуска и др.).